渭南TCHIBO审厂奇堡验厂TheNorthFace验厂北脸验厂资料UL验厂

 Tchibo业务往来的标准条件，我们要求业务伙伴(供应商、供应商的制造商和分包商)至少能尊重和保护员

  工下列的基本权利。无论员工是否由其直接雇用，或是否签订雇佣合同，均在此标准保护范围之內。

  1强迫性劳工

  雇佣关系是自由选择的结果。业务伙伴不得雇用任何形式的强迫性、拘禁性、奴役性或其他类型的非自由劳工。员工不应是个人行动自由依法受到限制的人士。Tchibo尤其禁止使用囚犯生产产品。《国际劳工组织公约》第29条和第105条适用。

  2童工

  不得使用童工。受雇的最低年龄不得低于完成义务教育的年龄，且在任何情况下不得低于15岁(根据《国际劳工组织公约》第138条，若国家法律允许，最低年龄也可为14岁)。应遵守国内关于保护青年员工的法规。《国际劳工组织公约》第79条、138条、142条、182条和《国际劳工组织建议书》第146条适用。

  3歧视

  应确保所有员工受到公平对待，拥有均等机会。不能容许员工因性别、年龄、宗教、人种、种族、社会背景、残疾、籍贯、国籍、劳工组织(包括工会)成员身份、政治立场、性取向或任何其他个人特征而受到歧视。《国际劳工组织公约》第100条、111条和159条适用。

  4处罚措施

  员工应受到尊重。禁止任何身体、精神、性和言语骚扰和伤害，以及任何其他形式的胁迫。处罚措施应符合国家法律的规定和国际广泛认可的人权标准。根据本规范和/或适用的国内/国际法提出申诉的员工不得受到任何形式的处罚或报复。

  5劳动合同

  业务伙伴必须与其员工签订书面劳动合同。劳动合同至少应包含以下内容：雇员的姓名和照片、出生日期和地点、家庭住址、工作岗位、劳动关系的开始日期、工作时间、薪酬和福利、试用期(如适用)、休假权利、终止劳动关系(由雇员或雇主提出)的详细规定、雇员和雇主签名以及签字日期。对承包性工作而言，业务伙伴应确保承包商遵守上述要求。

TheNorthFace(TNF)的发展历史

  1966年，两位狂热的徒步旅行者DouglasTompkins和另一位志同道合的登山爱好者在美国旧金山成立了一家小小的登山用品零售店，这就是TheNorthFace的雏形。

  1968年，TheNorthFace开始设计，生产并出售自已品牌的户外装备，小商店发展成为设计及生产登山用品的制造商(manufacturer)，并命名TheNorthFace(TNF)。成立不久，TheNorthFace已推出了一款出色的登山服：SierraParka。这一款连帽大衣(Parka)后来成为登山服的经典。

  1970年，TheNorthFace在加州的帕克莱(Berkeley)设厂，开始走上有效的大规模生产模式，象征了TheNorthFace在七十年代的黄金时代开始了。

  1974年，推出了一款名为“MorningGlory”的露营帐篷。这款帐篷成为七十年代“登山考察用帐篷”的典范。

  翌年，TheNorthFace再发行了一款崭新的帐篷“OvalIntention”，它是第一款用上钛金属(一种很轻的金属)作杆柱的帐篷，所以这帐篷特别轻型，大大减轻登山者的负荷。

深圳肯达信专业提供TCHIBO审厂奇堡验厂TheNorthFace验厂，什么是TCHIBO审厂奇堡验厂TheNorthFace验厂，TCHIBO审厂奇堡验厂TheNorthFace验厂内容，TCHIBO审厂奇堡验厂TheNorthFace验厂公司，TCHIBO审厂奇堡验厂TheNorthFace验厂咨询辅导，TCHIBO审厂奇堡验厂TheNorthFace验厂咨询TCHIBO审厂奇堡验厂TheNorthFace验厂特别要求，TCHIBO审厂奇堡验厂TheNorthFace验厂，TCHIBO审厂奇堡验厂TheNorthFace验厂标准，TCHIBO审厂奇堡验厂TheNorthFace验厂咨询哪家好？如何才能通过TCHIBO审厂奇堡验厂TheNorthFace验厂？怎么通过TCHIBO审厂奇堡验厂TheNorthFace验厂？